• Dokumenty aplikacyjne
• Tematy i terminy warsztatów
• Nasi doradcy

W myśl ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy poradnictwo zawodowe polega na udzieleniu bezrobotnym i osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

Celem poradnictwa zawodowego jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w planowaniu i organizowaniu ich życia zawodowego poprzez udzielenie informacji zawodowych, wskazówek, rad, porad, prowadzenie badań przydatności zawodowej.

Poradnictwo zawodowe skierowane jest do osób, które chcą:

• określić swoje możliwości rozwoju zawodowego,
• wzmocnić swoją atrakcyjność na rynku pracy,
• zaplanować swoją ścieżkę kariery zawodowej,
• poszerzyć samoocenę predyspozycji zawodowych,
• opracować indywidualny plan działania.

Poradnictwo zawodowe kieruje się następującymi zasadami:

1. Dostępności usług dla wszystkich osób bezrobotnych i osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
2. Dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
3. Równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na narodowość, płeć, wyznanie, przynależność do organizacji politycznych i społecznych oraz inne okoliczności;
4. Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
5. Bezpłatności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
6. Poufności i ochrony danych osobowych bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy, korzystających z usług poradnictwa zawodowego.

Metody pracy doradcy zawodowego obejmują indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe.

Pierwsza forma polega na:

• udzielaniu klientom indywidualnych porad zawodowych;
• prowadzeniu bądź zlecaniu specjalistycznych badań psychologicznych pedagogicznych i lekarskich, wykorzystywanych w procesie doradczym;
• pomocy zakładom pracy przy doborze kandydatów do pracy na stanowiskach wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

Zagadnienia podejmowane w ramach poradnictwa grupowego obejmują zaś:

1. Zagadnienia związane z aktualną sytuacją na lokalnym rynku pracy;
2. Metody i techniki poszukiwania pracy;
3. Analizę dotychczasowych doświadczeń zawodowych klienta;
4. Precyzowanie oczekiwań związanych z określonym zatrudnieniem;
5. Bilans swoich mocnych i słabych stron;
6. Zasady sporządzania dokumentów aplikacyjnych;
7. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej;
8. Symulacja rozmowy z pracodawcą.

Doradca zawodowy, w procesie doradczym, wykorzystuje również informację zawodową związaną ze światem pracy, która może zostać wykorzystana w procesie planowania kariery zawodowej, włączając w to wiadomości z zakresu edukacji i zatrudnienia, a także informacje psychospołeczne związane z pracą, np. dostępności szkoleń, charakteru pracy i statusu pracownika w różnych zawodach.

Zbiory informacji zawodowej, wspomagające proces podejmowania decyzji zawodowej oraz umożliwiające dokładniejszą orientację w świecie pracy znajdują się w Sali Informacji Zawodowej.

W posiadaniu Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie Tryb. znajdują się:

• filmy zawodoznawcze i szkoleniowe;
• baza informacji o zawodach;
• Teczki Informacji o Zawodach, Przewodniki po Zawodach;
• programy komputerowe z informacjami o świecie zawodów;
• baza informacji dot. prowadzenia własnej firmy;
• portale internetowe z ofertami pracy;
• baza informacji o placówkach edukacyjnych i instytucjach szkoleniowych;
• informatory, poradniki, książki, wzory życiorysów, listów motywacyjnych.

Usługi w zakresie poradnictwa zawodowego są realizowane zgodnie z zasadami bezpłatności, dostępności, równości, poufności i ochrony danych.

ZAPRASZAMY !!!

U nas znajdziesz profesjonalne wsparcie i pomoc.