Powiatowy Urząd Pracy w Piotrkowie Trybunalskim
ul. Dmowskiego 27
Referat Instrumentów Rynku Pracy
pokój nr 23 tel. 044 649 53 44 wew. 163 i 164
e-mail:
http://www.puppiotrkow.pl

Informacja dotycząca organizacji prac interwencyjnych

UWAGA: Środki FP z przeznaczeniem na organizację prac interwencyjncyh w 2010 roku zostały w pełni zaangażowane.

Organizację prac interwencyjnych regulują następujące przepisy:

1. Ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z pózn. zm.).
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.04.2007r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2007 r. Nr 76, poz. 510).
3. Ustawy z dnia 30.04.2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404).
4. Rozporządzenia Komisji WE Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie stosowania art.87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. WE L 337 z 13.12.2002., str. 3; Dz. Urz. UE L 368 z 23.12.2006r., str.85).
5. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13.10.2006 w sprawie ustalenia mapy pomocy regionalnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 190, poz. 1402).

Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą, w imieniu którego działa powiatowy urząd pracy i ma na celu wsparcie “osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy” o których mowa w art. 49 ustawy wymienionej w pkt. 1, tj:

• bezrobotnych do 25 roku życia,
• bezrobotnych długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
• bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
• bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotnych niepełnosprawnych.

Pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną , chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Bezrobotny może być skierowany do prac interwencyjnych do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania prac interwencyjnych lub siedzibę pracodawcy.

Prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w stanie likwidacji lub upadłości.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi;
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy - biur oraz klubów pracy;
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
• kościołami lub związkami wyznaniowymi;
• przedstawicielstwami państw obcych.

Organizacja prac interwencyjnych poprzedzona jest umową zawieraną pomiędzy powiatowym urzędem pracy i pracodawcą, określającą prawa i obowiązki stron. Na podstawie tej umowy powiatowy urząd pracy zobowiązuje się do refundacji pracodawcy, u którego zorganizowane są prace interwencyjne, część kosztów związanych z wynagrodzeniem brutto oraz opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych pracowników. Ponadto umowa przewiduje terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kwot kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym oraz obowiązku zwrotu wypłaconych kwot refundacji, w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową.

Po podpisaniu umowy o organizację prac interwencyjnych, Pracodawca zawiera ze skierowanymi przez urząd pracy osobami bezrobotnymi umowy o pracę. Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić skierowanych bezrobotnych zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Decyzję o przyznaniu refundacji oraz ostatecznego wyboru rodzaju refundacji i okresu jej trwania dokonuje powiatowy urząd pracy, biorąc pod uwagę posiadane środki na finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, spełnienie przez pracodawcę warunków formalnych oraz zaproponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia wnioskowanych bezrobotnych.

Aktualnie przewidywana jest refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia bezrobotnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, na poziomie 500.- zł oraz składka na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia, przez okres do 6 miesięcy zgodnie z art. 51 ustawy.

W przypadku gdy Pracodawca nie spełni warunków umowy dotyczących okresu utrzymania zatrudnienia zwraca otrzymaną kwotę refundacji.

• Dokumenty związane z pracami interwencyjnymi